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Actualités

Le 04 juillet 2017 Licenciement et absence pour maladie : quelles doivent être les perturbations engendrées dans l’entreprise par l’absence pour justifier le licenciement ?

Même si les absences du salarié perturbent le ou il travaille, le licenciement de ce dernier est sans cause réelle et sérieuse si le service n'a pas un caractère essentiel pour l'entreprise.

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Le 27 juin 2017 Preuve des heures supplémentaires : un décompte hebdomadaire n'est pas obligatoire

La production d'un décompte hebdomadaire par le salarié qui revendique le paiement d'heures supplémentaires n'est pas obligatoire s'il présente des éléments suffisamment précis pour étayer sa demande

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Le 28 juin 2017 Note de conjoncture de l'INSEE du 20 juin 2017 sur les barrières à l'embauche des entreprises

La note de conjoncture de l'INSEE du 20 juin 2017 sur les barrières à l'embauche des entreprises réserve bien des surprises, les freins à l'embauche ne sont pas ceux qui sont mis en avant, actuellem

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Le 09 juin 2017 L’indemnité de licenciement d’un salarié licencié pour inaptitude doit être calculée sur la base des salaires perçus avant l’arrêt de travail.

L’indemnité de licenciement d’un salarié licencié pour inaptitude doit être calculée sur la base des salaires perçus avant l’arrêt de travail et non sur les indemnisations perçues pendant l'arrêt.

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