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Le licenciement du salarié nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail, dès lors que l’employeur a connaissance de la candidature du salarié ou de son imminence au jour où il envoie la convocation à l’entretien préalable.

Du fait de la réforme du Droit des Obligations, la chambre sociale de la Cour de Cassation est revenue récemment sur sa jurisprudence quant à la promesse d’embauche, dans deux arrêts de principe en

L’employeur doit veiller à faire respecter le principe, tous les congés payés doivent avoir été pris à la fin de la période de prise des congés payés, à savoir du 1er mai de l’année précédente, jusqu’

Même si les absences du salarié perturbent le ou il travaille, le licenciement de ce dernier est sans cause réelle et sérieuse si le service n'a pas un caractère essentiel pour l'entreprise.