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Le 26 octobre 2017 CANDIDATURE PREMATUREE DU SALARIE AUX ELECTIONS PROFESSIONNELLES : PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT ASSUREE

Le licenciement du salarié nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail, dès lors que l’employeur a connaissance de la candidature du salarié ou de son imminence au jour où il envoie la convocation à l’entretien préalable.

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Le 20 octobre 2017 Employeurs, n’hésitez pas à obliger vos salaries à prendre leurs congés payés

L’employeur doit veiller à faire respecter le principe, tous les congés payés doivent avoir été pris à la fin de la période de prise des congés payés, à savoir du 1er mai de l’année précédente, jusqu’

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Le 23 octobre 2017 Quand la réforme du droit des obligations a une influence sur la qualification de la promesse d’embauche

Du fait de la réforme du Droit des Obligations, la chambre sociale de la Cour de Cassation est revenue récemment sur sa jurisprudence quant à la promesse d’embauche, dans deux arrêts de principe en

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Le 04 juillet 2017 Licenciement et absence pour maladie : quelles doivent être les perturbations engendrées dans l’entreprise par l’absence pour justifier le licenciement ?

Même si les absences du salarié perturbent le ou il travaille, le licenciement de ce dernier est sans cause réelle et sérieuse si le service n'a pas un caractère essentiel pour l'entreprise.

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