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Le licenciement est la rupture du contrat de travail par l’employeur qui doit respecter une procédure spécifique au licenciement, entretien préalable délais de réflexion, envoi en recommandé de la lettre de licenciement

Les motifs de licenciement

Le licenciement peut intervenir pour dans deux cas :

  • Un motif personnel c’est-à-dire tenant à la personne du salarié : Insuffisance professionnelle ou de résultat, perte de confiance,
  • En cas de faute grave ou lourde à titre de sanction,
  • Inaptitude du salarié
  • Un motif économique la cause du licenciement doit être extérieure à la personne du salarié et découler de difficultés économiques ou de la réorganisation de l’entreprise en vue de sauvegarder sa compétitivité

Le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse

Le motif du licenciement doit exister être exact et objectif.

Que faire en cas de licenciement ?

Le licenciement s’il est devenu courant, n’est pas anodin pour le salarié qui se voit privé de son emploi à tort ou à raison ni pour l’entreprise pour qui cela s’avère couteux en humainement et économiquement.

Le salarié qui constate que son licenciement devient envisageable par son employeur doit consulter au plus vite son avocat afin de défendre son emploi.

En effet, en pratique en cas de licenciement pour motif personnel, il est parfois possible par la négociation de sauvegarder l’emploi du salarié ou de trouver un compromis satisfaisant.

Il importe pour le salarié d’être assisté et/ou représenté par un avocat en cas de contestation du licenciement avant et pendant la procédure devant le conseil de prud’hommes

Pour l’employeur qui envisage de licencier, il doit être prudent et surtout confier le suivi de la procédure et surtout la rédaction de la lettre de licenciement à un avocat.

La lettre de licenciement mal rédigée qui est la transcription d’un modèle a pour effet en cas de contestation et quasiment à coup sûr d’entrainer la condamnation de l’employeur à de lourd dommages et intérêts.

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